日常中我们在写求职简历的时候，一旦成为了候选人，可能会被要求当面说出或者书面写出离职原因，如此可让公司更快的了解我们，那么离职原因怎么写最合适呢？很多刚入职场的小白一下子就被问懵了。
其实离职要么是公司的问题，要么就是自己的问题，如果是公司的原因，比如公司倒闭了、公司业务架构调整，整个部门被裁错了，或者欠薪不发工资，可以直接写出来。而如果是自己的原因，比如觉得工资低，一直没升职，像这些不能直接挑明，因为面试官看了会在心里给你减分，我们可以这样写：之前的公司没有明确的晋升和调薪机制，个人看不到努力的方向，自己的工作产出和努力结果没有得到公平的认可，我个人希望能够做更有挑战的工作，为了获得一个良好的个人发展，我希望到一个晋升和调薪机制比较透明，个人的努力和产出能够得到认可的平台去进行长期的发展和自我提升。
写这样的一个原因，面试官一看就觉得你是一个有理想、有抱负、积极向上的年轻人，会觉得你离职是前公司的问题，如此一来就会把减分项变成了加分项。
除此之外，我们还要记住这四点。
1、不要吐槽抱怨前公司
有的候选人离职是因为觉得之前公司的领导能力不行、人品不行，觉得公司有这样那样的问题，正好面试官问起了离职原因，自己就和面试官一顿吐槽，写了一大堆抱怨的话，而这样会给面试官留下一个负能量爆棚只会挑别人毛病装白莲花的印象，这个是非常减分的 而且面试难免会想，叫你进来之后等你后续又要离职了也许会吐槽他们。
其实公司都会有各种问题，你如果觉得公司有问题，做的不开心，可以和自己的好朋友去吐槽发泄情绪，但一定不要在面试的时候和面试官去吐槽抱怨。
有一句话叫“分手见人品”，大家可别在分手之后和现任吐槽前任，更何况我们目前只是在面试阶段，还没有成为“现任”。
2、避免暴露自身的问题
像有一些候选人，只是因为觉得现在公司薪资比较低，不给涨薪，而这个是不能直接和面试官去说的，因为面试官就会觉得你是不是能力不行，随意那家公司才不给你涨薪。也有可能会觉得你把薪资放在第一位，害怕你入职了后面有其他公司给的钱稍微多一点，你就直接跑路，那他们不是白白招人了吗。
有些人离职是因为公司加班比较多，太辛苦，这个同样也不能和面试官直接去说，否则面试官会断定你不能吃苦，毕竟现在很少有不加班的公司，很多大厂都在996，一个不能吃苦的人，很难顺利入职。
3、展现积极向上的态度
要让面试官觉得你积极向上，身上散发正能量，愿意和你交流，甚至愿意和你做同事。
4、夸一下你正在面试的公司
说完刚才那个离职原因，我们可以加上：之前有了解到贵公司有明确的晋升机制和标准，能够给到员工广阔的发展空间，个人的能力和产出能够得到认可，所以我希望有机会能够加入贵公司，展现自己的能力，和公司一起进步和发展。
这样既优雅的解释了离职原因，还不动声色的夸了一下目前正在面试的这家公司，并且表明了自己的求职方向和目的，可以说是一箭三雕！
但大家一定不要硬夸，不要无中生有，你所夸的点需要是真实存在的，而且不要去夸和你的离职原因或者是求职目不相关的点，更不要给面试官留下一个滑头拍马屁的印象。
